Kaizen Uygulama Adımları Eğitimi

Eğitim Süresi

4 saat

Katılımcı Profili

Özel sektör firmaları, İşletmeler , Eğitim kurumları, Dernekler vb.Çalışma ortamının gelişmesini ve iyileşmesini,Kronik Problemlerin ele alınmasını ve düzeltilmesisi isteyen özel ve tüzel kurum ve kuruluşlar,firmalar,işletmeler,kurumlar.

Eğitim Hedefi

Kaizen, Japoncadaki kai değişim ve zen daha iyi anlamına gelen kelimelerin birleşimi ile oluşan, sürekli iyileştirme anlamına gelir.Öncelikli amacı üretimdeki mevcut süreci küçük ama etkili değişikler ile daha iyi hale getirmektir.Kaizen küçük ama emin adımlarla sonuca ulaşmaktır.Prosesin her bir aşamasındaki bir ilerleme, birbiriyle zincirleme yürüyen bir sistemde su dalgaları gibi daha büyük izler yaratarak ilerler.Proseslerdeki sorunlar ve tıkanmalar önlenir ise ; nihayi aşamaya ulaşmadan sorun küçükken farkedilir ve çözülerek giderilir. Kaizen ,komplex bir prosesin onu oluşturan alt proseslere ayrılması, ve her prosesin ayrı ayrı ele alınarak önemli noktalarının saptanması ve iyileştirilmesi esasına dayanır.Her adım , bütüne ilerleyen bir merdiven basamağıdır. Kaizen; teknik araçların, üretimde harcanan zamanın ve maliyetin yavaş ancak devamlı olarak iyileştirilmesi ile gerçekleştirilir.Yani başka bir deyişle “Fil tekniği” uygulanır.Bir fili bir hamlede yiyemezsiniz.Ama ufak ufak parçalara ayırarak ,ve vadelere yayarak sonuca ulaşırsınız. Burada amaç sonuçlardan çok sürecin iyileştirilmesidir. Bu sayede kısa vadede sonuçlarda iyileşme ,uzun vadede ise gelişmeler ve ilerlemeler elde edilir.Kaizen'de insan unsuru çok önemlidir.Kaizen değişik bilgi ve tecrübeye ve değişik bakış açılarına sahip bireylerin bir araya gelerek oluşturduğu bir takım çalışmasının sonucudur.

Eğitim İçeriği

• Kaizen sisteminin tanıtılması • Çalışma prensiplerinin tanımlanması • Çalışılacak Projenin seçilmesi • Çalışma ekiplerinin seçilmesi ve sorumlulukların tayini • Çalıştay başlangıcı • Sunumlar • Uygulamaya lama • Gözlem ve Takip

Sertifikalar

Tüm katılımcılarımız için “Eğitime Katılım Belgesi” düzenlenecektir.