2 gün
• İşletmelerde İnsan Kaynakları bölüm amiri olarak çalışanlar, • Üst Düzey ve Orta kademe yöneticiler ve Yönetici Adayları.
İşletmelerde performans yönetimi sistematiğine farklı bir bakış açısı getirmek ve performans değerlendirmelerinin etkinliğini arttıracak yöntemleri kısaca katılımcılarla paylaşmak. Bu sayede işletmelerde daha etkin performans değerlendirme tekniklerinin uygulanmasını sağlayarak, işgücü istihdamının uzun süreli sağlanmasını ve iş verimliliğini sağlamak. Örnek uygulamalarla desteklemek.
• Oto Değerlendirmeye Dayalı Değerlendirme • Psikoteknik Testler ve Kişilik Envanteri • 360o Performans Değerlendirme Yöntemi • Dengeli Sonuç Paketi • Kontrol Listesi Yöntemi • Grafik Değerlendirme Yöntemi • İş Boyutu Karşılaştırmaya Dayalı Yöntem • Değerlendirme Merkezi Yöntemi • Standartlar Yöntemi • Davranışlara Dayalı Değerlendirme Yöntemi
Tüm katılımcılara “Eğitime Katılım Belgesi” verilecektir.